Yakinkah Dia Bukan Cuma Konseptor?
Menghire Executive dengan good Problem solving and analysis adalah sesuatu yang pening dimiliki oleh perusahaan. Mereka akan memiliki effective decision-making, strategic planning, and organizational success.
Berikut adalah rincian tentang apa yang melibatkan keterampilan ini dan bagaimana hal ini dapat terlihat dalam hasil Test Psikometri Personality dengan Big 5 OCEAN ataupun General Competency Test.
Memecahkan Masalah: Dengan keterampilan ini, para eksekutif dapat mendorong inovasi, meningkatkan kinerja, dan mempertahankan keunggulan kompetitif di industri.
Analisis: Dengan keterampilan ini, para eksekutif dapat membuat pilihan strategis berdasarkan bukti dan penalaran yang rasional, menghasilkan hasil yang lebih baik dan alokasi sumber daya.
Mengapa 7 Kompetensi ini dibutuhkan oleh para Executive?
a. Pengambilan Keputusan: Eksekutif bertanggung jawab untuk membuat keputusan penting. Dengan keterampilan memecahkan masalah dan analisis yang kuat dapat memberi keputusan yang jelas, mengurangi risiko, dan memaksimalkan peluang
b. Perencanaan Strategis: Dengan keterampilan memecahkan masalah dan analisis yang kuat, eksekutif dapat menilai kondisi organisasi saat ini, meramalkan tantangan masa depan, dan mengembangkan strategi untuk mencapai tujuan jangka panjang.
c. Inovasi dan Adaptasi: Eksekutif perlu terus berinovasi dan beradaptasi dengan perubahan. Dengan keterampilan memecahkan masalah dapat mengatasai masalah yang muncul dan memberi inovasi. Analisi membantu mengidentifikasi tren pasar dan preferensi konsumen, memfasilitasi pengambilan keputusan secara fleksibel
d. Optimalisasi Kinerja: Eksekutif mengandalkan pemecahan masalah dan analisis untuk mengoptimalkan kinerja tim mereka dan organisasi secara keseluruhan. Dengan mengidentifikasi ketidakefisienan, menganalisis metrik kinerja, dan menerapkan solusi, mereka dapat meningkatkan efektivitas operasional dan mencapai hasil yang lebih baik.
e. Manajemen Risiko: Eksekutif perlu menilai dan mengurangi risiko secara efektif. Keterampilan memecahkan masalah dan analisis yang kuat memungkinkan mereka untuk meramal risiko potensial, mengevaluasi dampaknya, dan mengembangkan strategi untuk mengelola dan meminimalkan hasil negatif.
f. Komunikasi dan Kepemimpinan: Eksekutif yang dapat dengan jelas mengartikulasikan strategi pemecahan masalah dan menganalisis situasi kompleks menunjukkan kepemimpinan yang kuat dan inspiratif.
Pertanyaannya: Sanggupkah anda menemukan ketujuh kompetensi ini dalam sebuah Interview? Masihkah kita berani menghire seorang executive tanpa memastikan apakah dapat benar-benar diandalkan atau tidak?