Salah satu candidate saya ada yang berpikir bahwa tugas dan peranannya sudah di support oleh sistem tertentu itu sudah menunjukan bahwa dia sudah cukup digital savvy. Padahal yang dibutuhkan oleh perusahaan adalah seseorang yang mampu mengoptimalkan Network yang ada untuk create sebuah bisnis baru untuk mempercepat bisnis yang ada.
Ternyata tidak banyak yang memiliki Pemikiran seperti itu. Jadi seleksi tidak hanya menggali keberhasilan past experience, tapi Mindset/ View terhadap apa yang dibutuhkan perusahaan.
Apakah Ada hal lain kira-kira yang berhubungan dengan Digital Savvy?
Follow Us for more:
Linkedin Page : Multitalent Solutions Indonesia
Instagam : @Careerpods
Facebook : Careerpods
Youtube: Careerpods
Spotify: Careerpod