Dapat Orang yang punya 6 Hal ini pasti Perusahaan Anda lebih Cuan, Minimal 3 kalau Anda Start Up

Berdasarkan Pengalaman saya dalam merekrut hampir 300 GM dan Director, berikut adalah Type Orang yang paling diidamkan perusahaan

1. Type Sales : Orang ini secara personality adalah People Person, tidak segan menyapa, suka hangout, dan suka membantu. Type orang seperti ini tidak harus agresif, namun harus mampu membuat orang nyaman dan punya analisa tajam untuk memperkirakan apa yg dibutuhkan lawan bicaranya
2. Efisiensi Operasional: Orang ini harus memiliki High Work standard, Menghargai Waktu, Cerdas dalam memitigasi, dan memiliki kemampuan kolaborasi yang baik. Adar terjadi peningkatan proses produksi, manajemen rantai pasokan yang lebih baik, atau penggunaan teknologi untuk otomatisasi dan pengelolaan inventaris yang lebih baik.
3. Analisis Data: Pengusaha semakin menyadari pentingnya analisis data dalam mengidentifikasi peluang dan tantangan bisnis. Mereka mencari Orang yang walaupun bukan duduk di posisi IT, namun memiliki informasi tentang alat dan teknik analisis data yang dapat membantu mereka membuat keputusan yang lebih cuan untuk perusahaan
4. Diversifikasi Produk & Service: Orang ini harus consistently Creative. Bukan hanya dalam hal melahirkan ide, namun sudah memiliki Plan B dan C jika gagal. Artinya sudah berpikir 3 langkah kedepan. Dengan keahliannya memperluas portofolio produk atau service, dapat membantu pengusaha meningkatkan pendapatan dan diversifikasi risiko. Biasanya Mereka ahli dalam mencari informasi tentang tren pasar dan permintaan konsumen untuk mengidentifikasi peluang diversifikasi yang menarik.
5. Manajemen Keuangan: Orang ini haus memiliki kemampuan manajemen kas, pengelolaan hutang, dan investasi yang secara aktif memastikan keberlanjutan bisnis dan pertumbuhan profitabilitas, dan menolong perusahaan untuk mengetahui di area mana efisiensi dapat dilakukan
6. Marketing: Orang ini memiliki Kreatifilas dan daya survey yang tinggi. Selalu berusaha mencari peluang pasar baru, baik di dalam negeri maupun internasional, merupakan strategi untuk pertumbuhan bisnis dan profitabilitas jangka panjang.

Type orang tadi bisa kita dapatkan lewat interview yang menggunakan Teknik Kompetensi. Namun karena serin terjadi bias, yang sering terjad krn Recruiter segan untuk bertanya lebih detail dikarenakan yang diinterview lebih senior. Maka digunakan alat diagnostik untuk meminimalisir Distorsi. Supaya keputusan dapat tetap berdasarkan data akurat.

Psychometric test ISO 270001 Terdaftar di KOMINFO
bit.ly/PsychometrictestMSI

Follow Us for more:

Linkedin Page : Multitalent Solutions Indonesia
Instagam : @‌Careerpod
Facebook : Careerpods
Youtube: Careerpods
Spotify: Careerpod
Facebook : Careerpods
Tiktok: Careerpods
Website: www.www.multitalentsolutions.com